秋招遇到的面试官种种

现在距离秋招的第一份简历投递已经过去了 2 个月的时间，看了看自己的 notion 总结，已经投递了 30+ 份简历, 面了 40+ 场试, 虽然一个 offer 也没有拿到，但是也算是体验了一把各种类型的面试，这里按自己的一些理解将自己的 面试流程/面试官 分个类，纯属一乐。

为了防止秋招过程中不必要的麻烦，这里将所有企业和面试详细细节隐去。

1 - 标准流程型

• 占比：50%
• 描述：就是牛客上能见到的绝大多数面经对应的面试官，面试官往往比较年轻，大概按照标准流程：简历 - 八股 - 算法 三部曲走，我遇到的大多数情况是 1 小时左右的面试，其中简历 20min，八股 20min，算法 20min，这种面完基本看八股 + 算法的发挥就知道自己是不是挂了。当然这里虽然都是标准流程，但也可以分个三六九等，我遇到的：
  • 一种是简历针对最近的一段实习挖的比较深，问了很多实现架构 / 项目背景的，这种一般后续的八股会针对简历来出，而且大概率是比较了解的东西，通常体验较好。
  • 另一种是简历上三四个项目/实验室/科研全问个遍，然后介绍简历项目的过程中也没有对话展开的，这种一般是带着 KPI 来的，一般看问完简历了马上就开始出毫不相关的八股，并且往往出的八股会非常的八，体验通常一般甚至比较差，因为问的八股我大概率不会。
• 体验：一般

2 - 侃侃而谈型

• 占比：20%
• 描述：这种类型的面试官一般出现在倒数第二轮技术面，就是组里技术能力比较强，同时资历比较老的人，但是又很明显还依旧在一线写代码。这种类型的面试一般比较难对付，但总体下来并不会令人讨厌。通常的表现是先听简历介绍，然后会随机就他的经验来问几个这个项目里实际可能会出现的问题，然后问你怎么解决的，并且这时候往往会针对某个问题展开一长串的对话，最后往往是我战败，然后落下一句「这个不是我负责的了」而告终。不同于 标准流程型 面试官，前者在简历环节往往遵循「你怎么做的？你怎么优化的？」来展开技术问题，而后者则经常会问「你为什么这么做？这么做比其他做法好处在哪？别的公司怎么做的？」，很明显后者难以招架。不过这种类型的面试官一般都是面完比较有收获的，能真学到一些东西；并且一般侃侃而谈型的面试官在算法方面要求不会那么高，绝大多数就是白板看个思路，所以总体来说是体验最好的一类。
• 体验：良好

3 - 压力装逼哥

• 占比：10%
• 描述：一共遇到过 3 个这样的面试官，但是每一个都令人印象深刻，回忆起来咬牙切齿。这类面试官风格不定，但是核心就是压力给满，不把你面到面红耳赤不善罢甘休。这种面试官我怀疑是从被约面开始就注定了这是一场没有结果的面试，我只是被用来当作他职场不满的出气筒。
  • case 01：上来直接跳过简历过程，给一道奇怪的场景题，让我说思路 + 写代码。我说没见过、不会，他笑一笑，我说能不能给点提示，他说你再想想，我说能不能换个题，他这才给一点提示，我说没听过这个词，他说你没上过大学线代吗？
  • case 02：上来先把我笔试做过的题目拿出来，说你再做一遍。写完以后甩两个从没见过的智力题，然后开始他的表演，不管我说思路是啥，他都是一句「不对再想想」，我说能不能给点提示，他说：给你提示你不就知道了？
• 体验： 差

4 - 主管头子

• 占比：10%
• 描述：一般是到面试的最后一轮了，一般 leader 们都不太在一线写代码了，所以大部分都是就简历问，并且有一种半个 HR 面的感觉。会问比较多的团队协作问题，比如问项目排期安排，ROI 之类的。一般也不太会问八股，如果一定要问的话要么就是非常底层的操作系统/计网的基础，要么就是非常潮流的 AI 大模型。
• 体验：一般

5 - 技术哥

• 占比：10%
• 描述：技术哥可能出现在面试的各个阶段，而且整体流程和「侃侃而谈型」类似，不过前者更多的是聊很多的上层问题；而技术哥们往往会刨根问底，就一个问题从上层设计到底层原理不断展开，一旦你的回答有一点问题，便能轻易举出一个例子让你哑口无言，面完感觉像被狠狠地锤了一样。常见问题：锁，索引，并发，缓存，分布式。如果只是对八股进行一个无脑地背诵，往往是没有办法经受住技术哥的拷打的。每次被技术哥拷打完之后我都怀疑人生，然后去狠狠地拷打 GPT，直到 「You are out of free messages until 3 AM」 。
• 体验：一般